无毒品工作场所政策

全球网赌十大网站(MMA)认为是安全,可靠,高效为所有的学生和员工的环境。全职员工就业的报价是在一个成功的药物筛选过程而定。在学院财产或在学院活动的不当或非法使用酒精和其他药物的可能损害学生和员工的健康和安全。它也能抑制学生的个人与学术成长并降低他们的工作效率。此外,它可以deminish员工执行工作的质量,破坏了公众对大学的信任。所有的这些原因,MMA已建立禁止此类使用的强有力的政策。

学院社区的所有成员都敦促仔细,认真反思自己的个人责任,以保持无毒品。他们还必须表现出关心和照顾别人谁可能遇到滥用毒品问题。这可能包括具有使干预及时转诊。

学院(包括学生员工)的员工不得非法制造,分销,配送,拥有或使用的房地产学院或与任何学院的活动结合受控物质或酒精,无论是与工作相关或与工作无关。酒精可能不会在任何学院主办的员工活动提供服务,而不适当的副总裁或总裁的明确许可。

谁违反本政策的员工将受到纪律处分。对单位员工,这个纪律处分将按照适用的集体谈判协议的有关规定。纪律处分可能包括就业悬挂,在酒精/药物滥用援助或康复计划作为继续就业的条件,或雇佣关系终止强制参与。违反刑法也将报告给相应的执法机构。

谁被定罪工作场所违反任何毒品犯罪章程的任何雇员必须通知被定罪的人力资源总监在这样的信念之后写不迟于五天。如果被定罪的任何员工的就业是部分或完全由联邦政府资助,学院将通知联邦机构提供的信念这些资金。

这是MMA执行有关受控物质,并起诉个人谁违反了学院财产这些法律的所有州和联邦法律的政策。

学院鼓励员工谁相信他们有物质滥用问题寻求援助。谁在任何通过团险佣金提供,应咨询自己的计划小册子或服务办事处,以确定哪些程序被覆盖的健康保险计划招收员工。谁需要进入住宅的治疗方案的员工可能希望与有关请求缺乏适用的政策和程序的细节人力资源总监进行协商,由于治疗药物滥用。

某些MMA员工按住U。秒。海岸警卫队许可,商船海员证件,或者参与海上安全有关的工作。这些人必须参加随机筛选下的46 CFR第16的要求“化学测试。”

谁对此政策有疑问的员工应延长5092人力资源联系。